Retenga a sus mejores talentos creando el mejor lugar de trabajo

Escuche a sus empleados, resuelva sus preocupaciones y hágalos participar con Empuls para que estén contentos, motivados y se queden más tiempo

un equipo feliz con una buena puntuación eNPS

Con la confianza de

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¿Cómo puede motivar, comprometer y retener a sus mejores talentos?
A través de una estrategia integral de retención de empleados.

Dado que el coste de sustituir a un empleado puede llegar a ser de 1,5 a 2 veces el salario anual, es fundamental contar con un programa eficaz de retención de empleados.
48%
de los empleados están buscando activamente oportunidades de empleo.
52%
de los empleados dicen que la organización podría haber evitado que se fueran.
47%
de los profesionales de RRHH citaron que la retención y la rotación de los empleados es un reto importante.
58%
de los líderes de RRHH confirman que un programa de reconocimiento y recompensas afecta positivamente a la retención.
Compartir el hito de la empresa en Empuls
Conexión

Crear un sentimiento de conexión y pertenencia

Comunicación

Establezca una única fuente de verdad para las noticias y los cambios de política de la empresa.

Conexión

Fomente la conexión y la conversación entre compañeros con una intranet social.

Colaboración

Promover la colaboración con grupos comunitarios de trabajo y aficiones.

Participación

Garantizar la participación activa con codazos y acciones sociales.

Motivación

Hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados

Apreciar

Apreciar a los empleados cuando adoptan y muestran los valores de la empresa.

Aplaudir

Aplaude a las personas y a los equipos cuando superan los objetivos de rendimiento.

Celebrar

Deseos en masa para los cumpleaños de los empleados y los aniversarios de trabajo.

Delight

Cree recuerdos duraderos ofreciendo una amplia gama de recompensas.

Lily Thomas ha otorgado 50 puntos a Dan en la aplicación Empuls
Ilustración del ahorro mensual de un empleado utilizando Empuls Perks & Discounts
Controles 1 a 1

Uno a uno

Cree un espacio para conversaciones abiertas y anticipadas entre un gerente y un empleado o compañeros. Colabora en las agendas de las reuniones, asigna elementos de acción, obtén sugerencias de temas de conversación e intercambia opiniones.

HISTORIA DE ÉXITO

Reducir el desgaste de los empleados de primera línea con el reconocimiento frecuente y las recompensas agradables

Descubra cómo SPI Cinemas aprovechó las recompensas y el reconocimiento de Empuls para mantener a los trabajadores de primera línea motivados en todo momento.

Dentro de una sala de cine
INTEGRACIONES

Ofrezca una experiencia digital integrada en el lugar de trabajo

Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo. Se lo hemos puesto fácil integrando Empuls con sus herramientas de colaboración diaria, HRIS/HRMS/HCM y de inicio de sesión único.

RECURSO DESTACADO

La única guía que necesitará para captar y retener a su fuerza de trabajo híbrida

El año 2020 acabó con el método de gestión de los refrigeradores. Ahora hay que recrear las conexiones físicas en el mundo virtual del trabajo. Dé rienda suelta al verdadero significado de una fuerza de trabajo comprometida con esta guía, que describe las estrategias para comprometer y retener con éxito a su fuerza de trabajo híbrida.

Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los elementos centrales de una estrategia integral de compromiso de los empleados?
¿Qué hace que Empuls sea una plataforma de compromiso de los empleados todo en uno?
¿Qué tiene de único el funcionamiento de Empuls?
¿Qué es el eNPS? ¿Cómo mejoran las empresas el eNPS con Empuls?
¿En qué se diferencian las recompensas de Empuls?
¿Cómo consigue Empuls la participación y el compromiso?
¿Cómo puedo empezar con Empuls?
¿Están mis datos seguros en Empuls?

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Queremos conocer su cultura. Háblenos de cómo podemos debatir un programa de reconocimiento en su empresa