Análisis holístico de personas en Empuls

Conozca lo que su gente piensa, siente y quiere en cada etapa de su viaje con su organización. Consiga la aceptación de los empleados y aumente la adopción de sus iniciativas de personal utilizando un enfoque basado en datos. Diseñe el lugar de trabajo del futuro con las aportaciones de los empleados, los análisis exhaustivos de las personas y los planes de acción guiados.

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Creada a propósito para impulsar la medición y la mejora continuas mediante el uso de datos

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Acceda a múltiples tipos de datos sobre cultura, compromiso, recompensas, canje y experiencia.

Conozca

Utilice los conocimientos y las relaciones cruzadas de los datos para saber qué iniciativas de las personas están funcionando y qué es lo que no le dicen.

Elaborar una estrategia

Realice con frecuencia pequeños cambios utilizando recomendaciones respaldadas por expertos para mejorar las personas y las métricas empresariales.
Medición y mejora a través de los datos
acceso de múltiples partes interesadas a la cultura, la experiencia y el compromiso

Dar acceso a múltiples partes interesadas a los datos de cultura, experiencia y compromiso

Líderes empresariales

Ayuda a definir e impulsar una estrategia organizativa basada en los datos que combina los objetivos de las personas con los de la empresa.

Recursos Humanos

Ayuda a adoptar un enfoque basado en la investigación para analizar y mejorar el compromiso de los empleados y las estrategias de experiencia de los mismos.

Líderes de personas

Ayuda a obtener una visión de 360 grados de las opiniones y comportamientos de los empleados para mejorar la conexión y la motivación.

Empleados

Ayuda a la introspección sobre cómo se alinean con la cultura y los objetivos de la empresa, para poder mejorar la adopción y la participación.

EXPLORAR EMPULSAS

Obtenga una visión global de sus iniciativas de personal, desde la comunicación hasta las encuestas, el reconocimiento y las recompensas

Análisis de la cultura

Análisis del compromiso

Análisis de reconocimiento

Análisis de recompensas

Análisis de la cultura

Permita que todo el mundo con datos contribuya proactivamente a su cultura.

  • Datos de adopción de valores: Vea cuán activamente su fuerza de trabajo está mostrando sus valores fundamentales y apreciando a otros que los muestran para que pueda tomar medidas para aumentar la adopción de los empleados para los valores menos adoptados.
  • Opiniones de los empleados sobre la cultura: Sumérgete en el análisis de los impulsores del compromiso que proporciona la encuesta de pulso para entender cómo se sienten los empleados sobre la cultura de tu lugar de trabajo y los valores, la visión y la misión de la organización.
Análisis de los motores de compromiso en Xoxoday Empuls

Análisis del compromiso de los empleados

Aproveche las recompensas y los incentivos para mejorar el compromiso de los empleados y ayudar a que todos estén conectados virtualmente.

  • Puntuación del promotor neto de los empleados (eNPS): Obtenga una idea de la lealtad de los empleados y el desglose de promotores, pasivos y detractores en su plantilla.
  • Información de la encuesta Pulse: Profundice en la puntuación del eNPS midiendo el compromiso en cuatro dimensiones clave: Conexión estratégica, Factores de higiene, Relaciones y cultura, y Reconocimiento y crecimiento profesional. Las puntuaciones de estas 4 dimensiones y 15 subdimensiones le ayudan a priorizar y alinear sus esfuerzos de compromiso para mejorar el eNPS.
Medición de la puntuación eNPS en Empuls

Análisis de reconocimiento

Profundice en las tendencias de adopción de su programa de reconocimiento de empleados.

  • Tendencias de reconocimiento: Vea cómo el reconocimiento afecta a todos los departamentos, ubicaciones y más. Con los datos disponibles en todos los niveles, es fácil mejorar la adopción por parte de cada persona y fomentar una cultura de reconocimiento.
  • Datos de los premios: Obtenga una idea clara de cómo se otorgan los diferentes premios en la organización para medir su éxito y busque la opinión de los empleados sobre las categorías de premios no tan populares.
Envío de agradecimiento a los compañeros en Empuls

Análisis de recompensas

Continúe la tradición de deleitar a los empleados con recompensas y datos presupuestarios.

  • Utilización del presupuesto: Obtenga una visión completa de su presupuesto de recompensas y de cómo se distribuyen los puntos de recompensa entre los regalos, los premios, los departamentos y los periodos de tiempo para ver si su presupuesto está infrautilizado o debe aumentar.
  • Canje de recompensas: Vea el desglose de cómo se utilizan o no los puntos de recompensa a lo largo de un período de tiempo, junto con las tendencias de canje, y las categorías populares de recompensas que se canjean desde el catálogo.
Dina ha enviado puntos de recompensa en Empuls

Proporcionar la tan necesaria visibilidad a través de múltiples informes

Con los datos disponibles al alcance de su mano, puede tomar decisiones informadas sobre todos los aspectos, desde cambios en los programas hasta el lanzamiento de nuevas iniciativas, más comunicación, mayores presupuestos y mucho más. Cuando pone los datos en manos de cada persona, está ayudando a que todos sean responsables de los resultados empresariales.

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Queremos conocer su cultura. Háblenos de cómo podemos debatir un programa de reconocimiento en su empresa

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